arlen888 2008-3-27 13:09
面试“五问”招聘法
相信有不少面试官在面试大学生时都遇到过这样的难题：
每个大学生在介绍自己时都尽力展现出优秀的一面，
那么如何从这么多优秀应聘者当中找到最合适的优秀人才？
如何在面试中问出大学生的潜力和品质？
五问问出应聘者潜力
一问行为类型；
二问关键事件；
三问能力差异，判断其是否胜任该工作；
四问职业素养差异，判断其工作是否能持久；
五问个人发展的条件和资源配备，判断其是否可用。
hehua713 2008-3-27 18:23
大哥你就不能具体点说么？
举例说说别搞的跟大纲似的！！！
redterry 2008-3-28 20:49
:Q :Q :Q :Q :Q 似懂非懂,还是什么都不懂