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想要事业有成你就要做到这些～！

如何把自己修炼成高薪人才

高薪收入者大多具有如下基本素质
首先应具有良好的人际关系处理能力。调查发现，几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势。例如一位受访的高薪人说，凡与其共过事的同事一直认为他是一个十分细致入微的人物，而这种细致正是体现他能妥善处理每一位同事的关系。
   其次是具有优秀的品质。这种优秀品质体现在许多方面，譬如几乎所有比较成功的高薪收入者都是一个共性，即以比较低的姿态宣传自己，同时一些优秀的品质如耐性强等等，都被高薪收入者们认为是其成功的因素。
   第三十刻苦的敬业精神。所有高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要因素是敬业。一位留学归来的博士直言相告：“如你想获高薪你必须24小时考虑工作。”
   第四是有不断学习的进取精神。绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来五年你最需要什么”时，都选择了”培训“。那些在高薪技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。

这样修炼拿高薪
   美国<财富>杂志是这样评价金领的：年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验，经营策划能力，专业技能和一定社会关系资源，年薪在15万美元到40万美元之间。而据国家统计局的调查显示，“金领”高收入阶层的月薪大都在1万元以上；有一套属于自己的住房，市场价格在80万元左右；有一辆进口车或至少有一辆奥迪，桑塔纳等高档次的国产轿车；饮食不超过家庭总支出的1/4。
   如果说，“一般商人”同“人力商人”有什么不同，那么，可能就是前者被动地反映了价值，而后者则是主动地体现了价值。因此我们有理由相信，在合理的社会组织下，“高薪的人都是一样的，底薪的人则不尽相同”。
   怎样才能成为高薪人才？从众多高薪人才身上，我们总结出一些共性的东西：具有以实用为导向的职业知识，以专业为导向的职业技能，以价值为导向的职业观念，以敬业为导向的职业态度和以生存为导向的职业心理素质。

MPA成白领职业提升新选择
   2008年在职人员攻读硕士学位全国联考上海考区报名结束。据了解，由于听闻明年沪上大部分高校的MBA班要涨价。而MPA由于学费相对低廉，公共考试中数学部分相对简单，成为不少考生在职提升学历和发展空间的新选择。
   MPA全名为公共管理硕士学位。MBA偏向于以在经济市场盈利为目的的企业人士，而MPA偏向于政府公务员和学校，医院等事业单位人员，培养宏观政策把握能力。近两年来，不少企业白领加入到MPA大军中。一方面是因为MPA学费相对低廉，对数学能力要求较低，另一方面则是因为眼下企业中学习MPA的白领相对MBA较少，更有发展空间。


如何面对上司的嫉妒
   在职场中，与上司，同事之间的关系是至关重要的。关系处理得比较融洽，则一帆风顺，事业有成。反之则弯路多多。损失多多，乃至苦恼多多，教训多多。面多上司的嫉妒，在职场中的我们，应该如何应对和预防呢？
   尽藏锋芒尽管很痛苦，但你应清楚，上司提拔你可能要费点力，可“消灭”你却是举手之劳，因此，我们要懂得先保护自己，收敛锐气，待时机成熟再锋芒毕露，一鸣惊人，减少中途“夭折”的危险。
   人格感染对上司的嫉妒，不要针锋相对，而应平心静气，充分施展自己的人格魅力。人心都是肉长的，上司会从中感受到你的人品善良，正直可靠，会自觉放弃以前嫉妒心理，双方关系融洽了，工作效率更佳。
   服从领导侍财傲物，倚才轻上，对上司说三道四，不服管教是某些才子的通病，针对这样的人，上司自然欲除之而后快，因此化解纷争，服从领导，尊重上司，处处从小事做起，天长日久，上司觉得你没野心，双方矛盾自然化解。
   分享利益可能会引起上司的嫉妒，是因为作为他手下的你取得了他得不到的某种利益及好处，受到冷漠，面子挂不住。这时就需要你有舍得分享功劳的勇气，给上司某种心理补偿，让他得到平衡，如听得最多的莫过于“在某某的指导下，我取得了成功••••••”就是这个道理。
   正面交锋面对品行不良的上司，怀柔政策无法消除其嫉妒时，就只有采用正面反击方式了。可开门见山与上司摆事实，讲道理，论是非，也可越级上报，陈述情况，寻求上级支持与帮助。
   逃离是非，喜欢给你小鞋穿的顶头上司因渊源关系将永远盘踞你头上时，你最好的办法就是逃离是非之地，寻求就业第二春，采取熬的办法，无异于浪费青春及宝贵的就业机会。

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xunleiforumsopsleixun 妖   努力~

把自己修炼成高薪人才

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