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老板最讨厌的九种员工

[size=3]职场晋升总是有方法的，具备良好的习惯讨老板喜欢的员工比让老板讨厌的员工获得晋升的机率自然是大多了。来看看你是否在被老板讨厌的员工之列，改变不好的习惯，将为你的晋升之路清除了一线障碍。[/size][size=3]　　[b]1.遇到问题事不关己[/b]

　　工作中遇到问题，虽不属你直接负责范畴，但和老板相关，切勿事不关己高高挂，尽自己最大能力处理好。

　　[/size][size=3][b]2.凡事三缄其口
[/b]
　　面对老板不要总是沉默寡言，这对你没任何好处。老板希望员工能够出谋划策、各抒己见，提供尽可能多的信息。

　　[b]3.总是墨守城规，没有创新[/b]

　　只会执行上司命令，完全没有自己的主见，这种人老板不会喜欢。尽力帮老板想一些好的、高效的方法，不断改进工作方式，推陈出新。 [/size]
[size=3]　　[b]4.背后议论上司[/b]

　　这是与人相处的一大禁忌。自以为上司不会知道背后的议论，但没有不透风的墙，谣言总会不胫而走，使你的前途岌岌可危。

　　[b]5.随遇而安 [/b]

　　不思进取的人大多安于现状，不想做任何改变。而现今社会飞速发展，如不及时给自己充电，早晚会被淘汰。

　　[/size][size=3][b]6.追名逐利
[/b]
　　在现代公司里，个人的贡献与价值并不一定直接与职位等级挂钩。明智的做法是，将工作成绩摆在首位，最后追求名利。

　　[/size][size=3][b]7.拒绝加班
[/b]
　　敬业的人从不计较工作时间的长短，他们会把工作中取得了多少成绩，自己学到多少东西放在首位。老板最喜欢这样的员工。

　　[/size][size=3][b]8.不善交际
[/b]
　　在大公司，许多人只局限于与本部门人员交往，不与其它部门的人联系。要知道我们都是社会人，相互联系，相互制约，至少得知道所在大企业的主要领导是谁，他们的处事哲学，你所在的部门与整个公司有何联系。

　　[b]9.既然预定了假期就不可改变[/b]

　　多数老板希望下属能随时调整自己的时间表，适应公司工作需求。公司总会遇到很多突如其来的事情，如公司合并、新产品发布等，这时即使你处于休假时间，也应当放弃，迎合公司的要求。 [/size]

[size=3]处事哲学[/size]

[size=3]迎合公司的要求。 [/size]

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