查看完整版本: 老板最爱的红人有5大特质

老板最爱的红人有5大特质

[size=3]根据学者研究，明星员工生产力高，但不是因为工时长、或智商高，更非天生，与办公桌的整齐度也没关系。要成为[/size][url=http://cnduty.com/gainian/h/20.htm][size=3]老板[/size][/url][size=3]最爱的红人有5大特质: [/size][size=3]     [b][color=#0000ff]1.低调忠诚[/color][/b]　[/size]
[size=3]    国内十大[/size][url=http://www.cnduty.com/gainian/h/22.htm][size=3]企业[/size][/url][size=3]老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量；要赢得[/size][url=http://cnduty.com/gainian/h/20.htm][size=3]老板[/size][/url][size=3]信任，行事低调则是另一项特质。 [/size]
[size=3]　  [color=#0000ff][b]2.积极主动 [/b][/color][/size]
[size=3]    在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。积极主动并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。    [/size]
[size=3]　[color=#0000ff][b]3.人脉网络充沛 高度自我管理 [/b][/color]　[/size]
[size=3]    专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被[/size][url=http://cnduty.com/gainian/h/20.htm][size=3]老板[/size][/url][size=3]重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。    [/size]
[size=3]    充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息，提高生产力。　[/size]
[size=3]    [color=#0000ff][b]4.宏观视野 服从[url=http://cnduty.com/gainian/h/20.htm]老板[/url]决策[/b][/color]    [/size]
[size=3]    有人脉网络、懂得自我管理还不够。明星员工即使自己的意见和[/size][url=http://cnduty.com/gainian/h/20.htm][size=3]老板[/size][/url][size=3]不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。　[/size]
[size=3]　 [color=#0000ff][b]5.良好组织悟性　善于表达沟通[/b][/color]    [/size]
[size=3]    明星员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。最后，还要懂得选择讯息，透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。[/size]

[b]工作娱乐两不误[/b]

[size=3][b][color=#0000ff]良好组织悟性　善于表达沟通[/color][/b]    [/size]

比如，有一个网友推荐

试图逃离；

[size=3][b][color=#0000ff]良好组织悟性　善于表达沟通[/color][/b] [/size]