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如何漂亮的跟老板辞职？

[size=1]来源：中国企业人才网[/size]


[font=宋体][/font]
[font=宋体][size=3][color=#6600cc]　　员工向主管或老板申请辞职，本人认为应坚持三要一不原则，相信您一定会做到好聚好散：[/color][/size][color=blue][font='times]

[/font][/color][/font][font=宋体][size=3][color=#6600cc]　　[font=宋体][b]一、要坦诚：[/b][/font]须坦白且真诚的向主管或老板说明离职的缘由，并预留一段时间给公司寻找适当人员接替，切勿隐瞒等到临时再提出。[/color][/size][color=blue][font='times]

[size=3][color=#6600cc]　　[/color][/size][/font][/color][/font][font=宋体][size=3][color=#6600cc][b]二、要时机对：[/b]提出正式的书面辞职，除符合公司时限的要求外，一般主管离职须二十天或一个月前，基层人员为十天前提出外；在送辞呈到主管面前时，应找其较有空且单独时送出。主管在接到辞呈后，即使无立即面谈，亦会另约时间双向沟通或解谈。[/color][/size][color=blue][font='times]

[/font][/color][/font][font=宋体][size=3][color=#6600cc]　　[b]三、要有适当理由：[/b]一般而言离职原因有四大类：[/color][/size][color=blue][font='times]

[/font][/color][size=3][color=#6600cc]　　1.[/color][/size][size=3][color=#6600cc]管理系统方面：例如管理制度、薪资福利等[/color][/size][color=blue][font='times]

[/font][/color][size=3][color=#6600cc]　　2.[/color][/size][size=3][color=#6600cc]人际行为方面：主管管理方式、部属人际关系等[/color][/size][color=blue][font='times]

[/font][/color][size=3][color=#6600cc]　　3.[/color][/size][size=3][color=#6600cc]未来发展方面：个人与组织、公司的未来发展，工作成就感等[/color][/size][color=blue][font='times]

[/font][/color][size=3][color=#6600cc]　　4.[/color][/size][size=3][color=#6600cc]其它因素：不属上述三类，如交通不便、返乡照顾家人、结婚等。列举上述原因亦可适度转换成适当理由并获得主管的相信且认同，记住若属于人际关系方面，应转换成双方均可接受的说法为理由，不要损害其他人的自尊。[/color][/size][color=blue][font='times]

[/font][/color][/font][font=宋体][size=3][color=#6600cc]　　[b]一不原则：[/b]新任职单位暂不透露原单位，避免有意外的干扰，除非进入公务人员系统服务，否则均以在新单位正式上任一段时间后再告知原单位。[/color][/size][color=blue][font='times]
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[size=3][color=#6633ff][font=times]提高了新岗位的补偿标准[/font][/color][/size]

[size=3]提高个人的生活品质[/size]

[size=3][color=#6600cc][font=宋体]重要的原因[/font][/color][/size]

　　俗话说：一样米养百样人。在职场上，我们难免碰到不易相处的同事，有人喜欢不停抱怨，有人会莫名其妙发脾气；还有人喋喋不休，常说别人坏话……他们的行为，不仅会破坏自己的心情和工作状态，甚至还可能影响他人的身心健康和私人生活。难怪美国斯坦佛大学管理学教授萨顿在《不混蛋的规则》一书中，将这些讨厌的职场行为称为“混蛋行为”。萨顿同时指出，面对这些难缠的同事，关键在于保持心平气和，只要学会适当改变自己的行为，就能摆脱他们的影响，提高个人的生活品质。

除非进入公务人员系统服务，否则均以在新单位正式上任一段时间后再告知原单位。

学到了不少！非常感谢