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就任新职前的预备动作

[size=1]来源：中国企业人才网[/size]



[size=3][color=#6633ff]　　也许有那么一天，公司人事通知你将升任新的职位。你在觉得精神一振的同时是不是会有无所适从的感觉呢？在你就任新职前的这段时间内如何全面提升各方面经验，变得更为成熟和老练呢？[/color][/size][color=blue][font='times]

[/font][/color][font='times][size=3][color=#6633ff]　　首先，你要对自己有信心。你被提升这件事实表明你已经足够成熟。当然，我们大家都应该不断提升自己。然而，在提高自己的过程中你不应该失掉自己。[/color][/size][/font][font=times][color=blue][font='times]

[/font][/color][/font][font='times][size=3][color=#6633ff]　　有几个方面你也许需要注意：[/color][/size][/font][font=times][color=blue][font='times]

[/font][/color][/font][font='times][size=3][color=#6633ff]　　第一，继续保持你过去做得最好的方面。你的提升是对你过去成就的延续。老板对你的期望中，很重要的一部分是希望你进一步扩展你现有的能力。你首先需要工作得像一个财务部负责人，而不是把你自己表现得像一个代总经理。[/color][/size][/font][font=times][color=blue][font='times]

[/font][/color][/font][font='times][size=3][color=#6633ff]　　第二，和你的总经理谈谈他对你的期望。尽管他对你的主要期望是继续做好你过去做得最好的事情，但是，他对你将来的表现还会有其他期望。你应当和他讨论并制定出一套你未来的业绩评估标准。[/color][/size][/font][font=times][color=blue][font='times]

[/font][/color][/font][font='times][size=3][color=#6633ff]　　第三，与其他部门的经理们谈谈。在新职位上，你的影响和合作领域都有所扩展。这些影响和合作范围对你来说并不熟悉。你需要学习这些。而最有效的方法之一就是向你的同僚们讨教。你也需要了解其他部门的运作情况。你还要了解在你与其它部门之间的合作与协调方面，他们对你的期望，以及他们关心什么、有什么建议等等。[/color][/size][/font][font=times][color=blue][font='times]

[/font][/color][/font][font='times][size=3][color=#6633ff]　　第四，你还需要和自己部门的职员谈谈，了解他们的思想、困难、担心、建议和对部门未来的期望。你不需要解决任何问题，你甚至不需要承诺解决什么问题，因为某些问题也许会超出你的职权范围。关键是要理解他们，以利于你今后的工作。[/color][/size][/font][font=times][color=blue][font='times]

[/font][/color][/font][font='times][size=3][color=#6633ff]　　第五，要想在新职位上脱颖而出，你就要跳出部门框架去看问题。从公司老板的角度去考虑那些真正与公司整体业务相关的东西。设想如果你是公司的老板，你会怎么做？往往一些聪明人也会犯糊涂，陷入到对公司的整体或者长远利益来说并不必要的局部优化的陷阱之中。[/color][/size][/font][font=times][color=blue][font='times]

[/font][/color][/font][font='times][size=3][color=#6633ff]　　第六，不要新官上任三把火。头三个月应该少说多学。同时，你需要为你的部门和你的新角色制定一个业务计划，这个计划要显著地服务于你公司的整体利益。你需要发掘出你的部门另外还能为公司做些什么。[/color][/size][/font]
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[/font][/color][/font][font='times][size=3][color=#6633ff]　　如果你能和总经理讨论你的计划并征得他的同意，他会非常赏识你。然后，系统地实施你的计划。在此阶段，由于你对公司的整体业务和系统缺乏了解，因此采取特别的策略，不仅是一种礼节，而且是必须的。[/color][/size][color=blue][font='times]
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[size=3][color=#6633ff][font=times]在提高自己的过程中[/font][/color][/size]

[size=3][color=#6633ff][font=times]满足雇主的设计标准[/font][/color][/size]

[size=3][color=#6633ff][font=times]在提高自己的过程中你不应该失掉自己[/font][/color][/size]

当您作为候选人通过不同途径被外商选拔、考核、面试并被告知被录用，在谈 妥聘用条件、薪酬、福利等有关待遇后，外商通常要问：“您在何时可来我公司工作？”这时您的回答应谨慎。如果你是没有工作的求职者，可回答能尽快上班。但如果您正在另一家公司工作，则应注意，不能为保住新工作而答尽快上班，我国劳 动法规定：劳动者解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，超过30日， 劳动者可向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理；如果劳动者 违法解除劳动合同给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任，这意味着，最坏的情况下，您可在辞职后30日到新公司工作。您应尽快通知原单位解除劳动合同或 终止劳动关系，如原单位同意，当然可以提前办妥，但在与原单位劳动合同未到期的情况下，应与原单位尽量协商解决，必要时相应赔偿损失；如您在未了结与原单 位劳动关系的情况下，就到新公司上班，您就违反了法律，新公司也要同时承担连 带责任。所以，对新老板的问话您可以回答：“我最迟在30日后上班，在此期间尽 快办理辞职，交接工作等事项，但如原单位同意，我会争取近早办完手续来新公司上班。

不要新官上任三把火。头三个月应该少说多学

学到了不少！非常感谢